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入職后不想轉社保關(guān)系 可以要求單位給補貼嗎

發(fā)布時(shí)間:2024年06月27日07:41 來(lái)源: 工人日報

讀者來(lái)信

編輯您好!

我是一位自由職業(yè)者,多年來(lái)一直沒(méi)有固定地方上班,所以社保也是以靈活就業(yè)形式自己繳納。最近,我打算找一份固定工作,并且已經(jīng)有了意向公司,但又擔心自己無(wú)法適應早八晚五的生活,所以不想立即轉移社保關(guān)系。

請問(wèn),如果我不和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,是不是我還能繼續以靈活就業(yè)形式參保,同時(shí)要求公司給予一定補貼?

長(cháng)春 張女士

為您釋疑

張女士您好!

首先,關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位有權拒絕錄用,法律依據為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定:“自用工之日起一個(gè)月內,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬?!?/p>

其次,關(guān)于不將社保關(guān)系轉移到單位的問(wèn)題,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費。為員工繳納社保費用是用人單位的法定義務(wù),而不是由員工自行繳納,更不能因為雙方的約定而免除用人單位的責任。

如果雙方約定了以補貼的形式補給員工,由員工以靈活就業(yè)的形式自行繳納,那么事后勞動(dòng)者反悔,要求單位給予補交拖欠的社保,訴至仲裁/法院的話(huà),法律是支持勞動(dòng)者的請求的,同時(shí)用人單位也可以主張將以往發(fā)放的社保補貼返還。

所以一般正規合法的用人單位為防止日后發(fā)生仲裁、訴訟的風(fēng)險,大多不會(huì )同意員工自行繳納保險,而是要求員工必須將社保關(guān)系轉移到本單位來(lái)。如果勞動(dòng)者拒絕轉移,或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可以考慮不予錄用該勞動(dòng)者。

最后,考慮到您對早八晚五的工作時(shí)間有所擔憂(yōu),您可以與意向公司進(jìn)行溝通,提出您的需求和顧慮。根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定,你可以和單位在勞動(dòng)合同中約定一些靈活的工作安排,采用非全日制的方式辦公,如彈性工作時(shí)間,與公司商討是否可以在勞動(dòng)合同中約定公司為您繳納靈活就業(yè)的社保費用,并在工資中體現出來(lái),而不是要求公司給予額外的補貼。

因此,在簽訂勞動(dòng)合同前,建議您與公司的人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通,了解公司的社保政策和福利待遇,以便做出更明智的決策。同時(shí),您也可以咨詢(xún)當地的社保部門(mén)或相關(guān)律師,以獲取更具體的法律建議和操作指南。

廣東廣和(長(cháng)春)律師事務(wù)所律師 王雨琦

【責任編輯:張依】

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